Kristiansund kommune søker enhetsleder for nyopprettet enhet

Vil du lede en kompleks og samfunnskritisk tjeneste – og bidra til bærekraftige løsninger for fremtiden? 

Fra 1. september 2025 organiserer vi tjenesteområdet Bo og habilitering i to enheter. Endringen skal styrke nærledelse, tydeliggjøre driftsansvar og legge til rette for videreutvikling av tjenestene. 

Nå søker vi deg som vil ta lederansvar for den nye enheten som omfatter:

• Bo- og avlastningstilbud for barn og unge
• Ambulerende tjenester i privateide boliger
• Ekstern oppfølging av barn og unge
• Arbeids- og aktivitetstilbud
• Støttekontakt og privat avlastning
• Transporttjeneste

 Dette er tjenester med faglig kompleksitet og varierte målgrupper. Som enhetsleder får du en sentral rolle i å sikre helhet, sammenheng og kvalitet i tilbudet til tjenestemottakerne og deres familier. 

 Et lederoppdrag med definert ansvar og tydelige forventninger. 

Som enhetsleder har du det overordnede ansvaret for drift, utvikling og kvalitet i tjenestene – og du er arbeidsgiver for de ansatte i enheten. Stillingen krever strategisk forståelse, tydelig lederskap og evne til å balansere ansvar for både mennesker, fag og økonomi.

Rollen inngår i kommunens lederstruktur i kapittel 3.4 i Hovedtariffavtalen. Dette signaliserer et høyt organisatorisk nivå og forventninger til god utdanningsbakgrunn, strategisk kompetanse og ledererfaring.

I Kristiansund kommune er myndighet delegert både i arbeidsgiverlinjen og på tvers av sektorer/enheter, på ulike nivåer. Du må derfor kunne navigere i en kompleks struktur. Rolle- og oppgavebevissthet, samhandling og evne til å se helheten er avgjørende for å lykkes som leder hos oss. 

Tre mål styrer arbeidet i Kristiansund kommune. 

Du vil være en viktig bidragsyter i kommunens helhetlige arbeid for å sikre bærekraftige og forsvarlige tjenester til innbyggerne. Våre tre overordnede mål gir retning for arbeidet ditt:

1. Forsvarlige tjenester:
   Tjenestene skal leveres når behovet oppstår, med rett bemanning og kompetanse. Hva som er forsvarlig varierer mellom tjenesteområder – derfor må du som leder vurdere kvalitet opp mot behov og rammer, både lokalt og i tråd med nasjonale føringer.
2. En attraktiv arbeidsgiver:
   Et godt arbeidsmiljø, struktur i arbeidshverdagen og tydelig ledelse er avgjørende for å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere – og for å sikre kontinuitet og kvalitet i tjenestene.
3. Bærekraftig og strategisk bemanningsplanlegging:
   Turnus, ressursbruk og kompetansetilgang må planlegges slik at tjenestene kan leveres forsvarlig – og innenfor økonomiske og lovmessige rammer.

Disse tre målene henger tett sammen og danner grunnlaget for hvordan vi styrer, leder og utvikler kommunen som tjenesteorganisasjon.

Dine hovedoppgaver

• Operativ ledelse av enheten
• Budsjettansvar og økonomistyring
• Bemanningsledelse og turnusplanlegging
• Utøve kommunens prosedyrer knyttet til arbeidsmiljø og HMS
• Kvalitetsutvikling
• Oppfølging av lovverk, tariffavtaler, administrative beslutninger og politiske vedtak
• Tverrfaglig og overgripende samarbeid
• Benytte hensiktsmessige digitale verktøy for å styrke samhandling, sikre kvalitet og effektivisere arbeidsprosesser

Du får støtte fra kommunalsjef og stabene innen HR, økonomi og IKT. 

Hvem ser vi etter? 

Vi søker en leder som kombinerer trygghet og struktur med engasjement og utviklingsvilje. Du må ha gjennomføringsevne, evne til å motivere og god rolleforståelse.

Formelle krav:

• Helse- eller sosialfaglig utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
• Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
• Kompetanse i:
• Bemanningsledelse og turnusarbeid
• Økonomistyring og budsjett
• Arbeidsmiljø og HMS
• Tjenestekvalitet og brukerorientering
• Kunnskap om lovverk og relevante tariffavtaler
• Evne til å navigere i komplekse regelverk og sammensatte krav
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

• en nyopprettet enhet med bredde, dybde og potensial
• et kompetent og inkluderende lederfellesskap
• dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer 
• offentlig tjenestepensjon i KLP. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Les mer om pensjonsordningen som gjelder for deg på KLP sine hjemmesider ved å trykke på vedlagte lenke: KLP

Vil du være med å forme fremtidens tjenester i Kristiansund?

Send oss din søknad – vi gleder oss til å høre fra deg!

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Gjør du fortrinnsretten din gjeldende?

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.

Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.

Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.