Enhetsleder

Vil du lede en kompleks og samfunnskritisk tjeneste- og bidra til bærekraftige løsninger for fremtiden? 

Nå søker vi deg som vil ta lederansvar i en enhet som tilbyr tjenester til innbyggere med psykiske lidelser og rusutfordringer. Enheten omfatter blant annet ambulante tjenester, oppfølgingsteam, botilbud og lavterskeltilbud. Vi jobber tverrfaglig og recoveryorientert, med fokus på brukermedvirkning og mestring.

Dette er tjenester med faglig kompleksitet og varierte målgrupper. Som enhetsleder får du en sentral rolle i å sikre helhet, sammenheng og kvalitet i tilbudet til tjenestemottakerne.

Et lederoppdrag med definert ansvar og tydelige forventninger

Som enhetsleder har du det overordnede ansvaret for drift, utvikling og kvalitet i tjenestene- og du er arbeidsgiver for de ansatte i enheten. Stillingen krever strategisk forståelse, tydelig lederskap og evne til å balansere ansvar for både mennesker, fag og økonomi.

Rollen inngår i kommunens lederstruktur i kapittel 3.4.2 i Hovedtariffavtalen. Dette ledernivået krever operativ lederkompetanse, god kjennskap til relevante lover og avtaler, samt innsikt i fagområdet en leder.

Tre mål styrer arbeidet i Kristiansund kommune

1.      Forsvarlige tjenester

Tjenestene skal leveres når behovet oppstår, med rett bemanning og kompetanse. Det er du som leder som skal vurdere kvalitet opp mot behov og rammer, både lokalt og i tråd med nasjonale føringer.

2.      En attraktiv arbeidsgiver

Et godt arbeidsmiljø, struktur i arbeidshverdagen og tydelig ledelse er avgjørende for å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere- og for å sikre kontinuitet og kvalitet i tjenestene.

3.      Bærekraftig og strategisk bemanningsplanlegging

Turnus, ressursbruk og kompetansetilgang må planlegges slik at tjenestene kan leveres forsvarlig – og innenfor økonomiske og lovmessige rammer.

Disse tre målene henger tett sammen og danner grunnlaget for hvordan vi styrer, leder og utvikler kommunen som tjenesteorganisasjon.

Dine hovedoppgaver

• operativ ledelse av enheten med budsjettansvar og økonomistyring
• lede og videreutvikle tjenestene i tråd med nasjonale føringer og kommunens strategier
• oppfølging av lovverk, tariffavtaler, administrative beslutninger og politiske vedtak
• bemanningsledelse og turnusplanlegging i samspill med avdelingsledere

Hvem ser vi etter?

Formelle krav

• høyere relevant helse- eller sosialfaglig utdanning, på bachelor eller fortrinnsvis mastergradsnivå
• solid ledererfaring, helst innen psykisk helse og /eller rusfeltet i kommunehelsetjenesten eller spesialisthelsetjenesten
• videreutdanning innen ledelse
• god kjennskap til relevante lover og avtaler, samt innsikt i fagområdet
• gode digitale ferdigheter
  
  Det er også ønskelig at du har:
  
  
• videreutdanning innen psykisk helsearbeid
• kunnskap om bemanningsledelse og arbeidstidsplanlegging

Vi søker deg som:

• har god relasjonskompetanse, med evne til å bygge tillit og gode relasjoner med tjenestemottakere, ansatte og samarbeidspartnere
• har evne til å kommunisere åpent, tydelig og respektfullt
• tar ansvar og står stødig i krevende situasjoner
• evner å ta beslutninger og sette klare rammer
• evner til å navigere i komplekse regelverk og sammensatte krav

Vi tilbyr

• en spennende og samfunnsnyttig lederstilling i et viktig tjenesteområde
• et godt og støttende fag-og ledermiljø
• mulighet for kompetanseutvikling
• offentlig tjenestepensjon i KLP. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Les mer om pensjonsordningen som gjelder for deg på KLP sine hjemmesider ved å trykke på vedlagte lenke: KLP

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Gjør du fortrinnsretten din gjeldende?

Ved tilsetting må godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.

Gjelder kapittel 4: Kommunen har et ansiennitetsbasert lønnssystem. For alle stillinger teller både offentlig og privat tjeneste etter fylte 18 år - dokumenteres med tjenesteattest fra tidligere arbeidsgivere med informasjon om fra/til-dato, stillingsprosent, eller antall timer arbeidet.

Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.

Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.